Formation Comptabilité des stock options et actions gratuites

Pré-requis

il est nécessaire de connaître les fondamentaux de la comptabilité des paiements fondés sur des actions ou d’avoir d’avoir suivi la formation « Comptabilité des paiements fondés sur des actions – Niveau 1 » [FHCSTO].

Objectifs

◗ Identifier les impacts sur le résultat et les capitaux propres d’un plan de rémunération basé sur les actions de l’entreprise (stock-options, actions gratuites, PEE, LTI, etc.).

◗ Appliquer les principes d’évaluation et de comptabilisation d’IFRS 2 aux plans en vigueur dans l’entreprise.

◗ Distinguer les différences entre normes françaises et IFRS.

◗ Évaluer l’impact d’un plan sur le résultat dilué par action.

Programme de la formation

◗ Rappels : typologie des plans fondés sur des actions et traitements comptables associés

– Distinction entre plans cash-settled et plans equity-settled et impact sur le traitement comptable
– Dates-clés d’un plan de rémunération fondée sur des actions (date d’octroi, période de vesting, date d’exercice…)
– Principes d’évaluation initiale et ultérieure et principales difficultés rencontrées
✔ COMPRENDRE | Illustrations chiffrées

◗ Analyser les conditions d’acquisition (vesting)

– Conditions de service et conditions de performance
– Distinction entre conditions de marché et conditions hors marché
– Impacts des différentes type de conditions sur l’évaluation et le traitement comptable du plan
✔ APPLIQUER | Cas pratique : comptabiliser un plan avec conditions
✔ APPLIQUER | Quiz : vesting ou non-vesting conditions ?

◗ Traiter les cas particuliers

– Paiements en actions à d’autres bénéficiaires qu’aux salariés
– Annulation ou rachat de plans
– Choix du mode de règlement à la main du bénéficiaire ou de l’émetteur
– Plans vestés par fractions
– Paiement net de retenue à la source
– Remise de titres de la société mère
✔ APPLIQUER | Cas pratiques : rachat des options en circulation, plan réglé en trésorerie ou en actions au choix du bénéficiaire

◗ Mesurer l’impact sur le résultat dilué par action

– Calcul de l’effet dilutif des plans sur le nombre d’actions en circulation
✔ APPLIQUER | Cas pratique : calcul du résultat de base et dilué par action

◗ Comparaison internationale

– Divergences avec les normes françaises
✔ APPLIQUER | Cas pratique : attribution d’actions en comptabilité française

◗ Communiquer l’information en annexe

✔ COMPRENDRE | Benchmark des publications de sociétés cotées

Pourquoi choisir cette formation ?

Cette formation propose une vision pratique et complète du traitement des plans de stock-options et actions gratuites. Elle donne les moyens d’analyser tout type de programme de paiement en actions et de surmonter les difficultés de mise en œuvre. Elle permet en outre de mettre en perspective le traitement IFRS avec le traitement retenu en normes françaises.

Méthode pédagogique et modalités d’évaluation

Avant la formation : recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.

Méthodes pédagogiques : une diversité de méthodes pour répondre aux différents profils d’apprentissage, encourager la participation active et consolider les acquis par l’expérimentation et la pratique.

Supports pédagogiques : support d’animation, apports documentaires (fiches de synthèse, tableaux…) et autres ressources disponibles dans votre espace.

Pendant la formation : alternance de développements théoriques et d’illustrations tirées de cas réels. Une mise en situation des participants est proposée. De nombreux cas pratiques permettent de valider l’acquisition des compétences au fur et à mesure de la formation.

Suivi et évaluation : feuille d’émargement et attestation de fin de formation. Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval.

Prix

1 295 € HT

Témoignages

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