Fundamentals
Target audience
2 day
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Formation finance pour RH
Prerequisites
Aucun niveau de connaissances préalable n’est requis.
Objectives
◗ Mesurer l’impact financier des décisions RH sur l’entreprise.
◗ Analyser les principaux états financiers et les interpréter.
◗ Dialoguer avec les responsables comptables et financiers et les dirigeants de la société.
◗ Intégrer les notions de coûts et de contrôle budgétaire appliqués à la masse salariale.
Training program
◗ Comprendre les bases comptables et financières appliquées aux RH
– Rôle de la comptabilité dans la gestion d’entreprise : obligations fiscales et outil de pilotage
– Distinction entre les divers éléments financiers
✔ APPLIQUER | Étude de cas pratique : identifier et classer les éléments financiers
– Analyser les états financiers de l’entreprise
• bilan comptable : image statique du patrimoine de l’entreprise (actifs, passifs)
• compte de résultat : produits et charges, interprétation des indicateurs
• trésorerie : mouvements financiers et gestion des flux
✔ APPLIQUER | Cas pratique : interpréter les états financiers d’une entreprise
◗ Interpréter les éléments de paie : du bulletin de salaire au reporting
– Lecture comptable du bulletin de paie
– Décomposition du bulletin de paie : salaire brut, cotisations, charges sociales
– Incidences financières : traduction des éléments de paie en écritures comptables
✔ APPLIQUER | Cas pratique : lire et interpréter le bulletin de paie d’un salarié sous l’angle comptable et financier
◗ Mesurer les implications financières des décisions RH
– Gestion des congés payés, RTT, CET : conséquences comptables des droits à congés
– Participation et intéressement : impact de la formule légale sur les résultats de l’entreprise
– Déclarations sociales : impact sur la comptabilité et la trésorerie
✔ APPLIQUER | Exercices pratiques : calculer l’impact financier des congés payés/RTT/CET
– Outils numériques de gestion RH : comment les outils facilitent l’intégration des données RH et financières
◗ Pilotage financier des charges de personnel : suivi budgétaire
– Importance de l’exercice budgétaire
– Piloter et contrôler la masse salariale
– Frais de gestion du personnel
✔ APPLIQUER | Cas pratique : définir les hypothèses pour établir un budget RH
– Construire un tableau de bord de pilotage
– Choix d’indicateurs clés de la performance RH : masse salariale, coût de la formation, coût de recrutement, taux de turnover, taux de rétention, absentéisme
– Identifier et analyser les écarts de charges de personnel
– Les enjeux de la comptabilité analytique, affectation des coûts RH par centre de coût et par projet
✔ APPLIQUER | Exercice pratique : construire un tableau de bord social et analyser les écarts budgétaires
◗ Impact stratégique des décisions RH sur la performance de l’entreprise
– Lien entre stratégie de l’entreprise et décisions RH : le coût indirect des décisions RH (engagement, motivation, productivité)
– La gestion des talents et la performance financière : le coût de la perte d’un talent
– Prévisions et simulations financières : utilisation des outils automatisés pour anticiper les conséquences financières des décisions RH (embauche, réduction des effectifs, nouvelles primes)
✔ APPLIQUER | Exercice pratique : réaliser une simulation d’impact financier pour un projet RH (création d’un nouveau poste, augmentation des salaires, restructuration)
Why choose this course?
Les décisions RH ont un impact direct sur la performance économique de l’entreprise : masse salariale, recrutement, rémunération, formation ou absentéisme.
Cette formation aide les RH à lire les états financiers, à mesurer les impacts de leurs actions et à piloter avec les outils du contrôle de gestion RH.
Teaching and assessment methods
Before the training: Submit your expectations via your online portal 15 days before the training begins and complete a self-assessment of your skills.
Teaching Methods: A variety of teaching methods to cater to different learning styles, encourage active participation, and reinforce learning through experimentation and practice.
Educational materials: presentation materials, reference materials (summary sheets, tables, etc.), and other resources available in your account.
During the training: theoretical concepts are alternated with examples drawn from real-life cases. Participants are given the opportunity to engage in role-playing exercises. Numerous practical exercises allow participants to demonstrate their mastery of the skills as the training progresses.
Training monitoring and evaluation: attendance sheet and certificate of completion. Immediate and post-training evaluations conducted using the LearnEval platform.
Price
1 720 € HT