- Etats financiers et annexes - Connaître le bilan, le compte de résultat, le tableau de flux, le tableau de variation des capitaux propres, les OCI, l'annexe
- Evaluation d'entreprise - Valeur d'une action - Maîtriser les méthodes de valorisation de sociétés et de détermination du prix, earn out Prix d'une opération de fusion-acquisition Principes de valorisation d'une action (dividendes, PER, payout ratio) Maîtriser l’ingénierie de haut de bilan
- Normes IFRS - Normes internationales (IFRS)
Maîtriser dans un environnement complexe
Public visé
- Consolideurs
- Experts comptables, Commissaires aux comptes
- Membres du département des Ressources Humaines
- Responsables financiers, consolidation et comptables
1 jour
Pré-requis
Cette formation nécessite de connaître les fondamentaux de la comptabilité des stock options et actions gratuites. Il est recommandé d’avoir suivi la formation en page 87 du catalogue de formation « Les essentiels en 3 heures – Comptabilité des stock options – Niveau 1 ».
Les essentiels en 3 heures – Comptabilité des paiements fondés sur des actions – Niveau 1 [NE95]
Acquérir les fondamentaux
Objectifs
– Identifier les impacts sur le résultat et les capitaux propres d’un plan de rémunération basé sur les actions de l’entreprise (stock-options, actions gratuites, PEE, LTI, etc.)
– Appliquer IFRS 2 aux plans en vigueur dans l’entreprise
– Maîtriser les différences entre normes françaises et IFRS
– Savoir évaluer l’impact d’un plan sur le résultat dilué par action
Contenu
> Rappels sur les différents types de plan de rémunération fondés sur des actions, et leur traitement en comptabilité française et en normes IFRS
– Distinction entre les plans fondés sur des actions donnant lieu à un paiement en trésorerie (cash-settled plans) ou un paiement en titres (equity-settled plans)
– Les dates-clés d’un plan de stock options et d’un plan d’attribution gratuite d’actions (AGA)
– Les problématiques d’évaluation : les modèles, leurs limites et les solutions alternatives
> Analyse des conditions d’acquisition (vesting)
– Les conditions de service et de performance (de marché ou hors marché)
– Leurs impacts sur l’évaluation et le traitement
> Traitement des cas particuliers
– Rachats et annulations de plans
– Choix du mode de règlement à la main du bénéficiaire ou de l’émetteur
– Plans vestés par fractions
> Information en annexe : le lien avec les exigences de transparence sur la rémunération des dirigeants –benchmark des publications de sociétés cotées
Pourquoi choisir cette formation ?
Cette formation propose une vision pratique et complète du traitement des plans de stock options et actions gratuites. Elle donne les moyens d’analyser tout type de programme de paiement en actions et de surmonter les difficultés de mise en œuvre. Elle permet en outre de mettre en perspective le traitement IFRS avec le traitement retenu en normes françaises.
Méthode pédagogique et modalités d’évaluation
Avant : quiz d’auto-évaluation et documentation
Pendant la session : présentation et illustrations tirées d’états financiers réels. La mise en pratique par la réalisation de cas concrets et quiz interactifs permettent de s’assurer de l’acquisition des connaissances.
Après : apports documentaires.
L’animateur est disponible pour répondre à toute question relevant de la formation.
Formations générales | FinHarmony Conseil & Formation
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Prix
1 240€ HT
Médias
Témoignages
Formation Comptabilité
Jonathan C.
Entreprise
Formation